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如何避免影視公司員工離職后帶走項目或客戶給公司造成的損失(二)

發表日期:2017-11-13
如何避免影視公司員工離職后帶走項目或客戶給公司造成的損失(二) 前段時間的熱播劇《我的前半生》中就發生了這樣的事:賀涵就職于知名外企比安提咨詢公司,因為和老板沒談成利益分配,就帶著原公司的同事和客戶,跳槽到樓下與比安提公司從事相同業務的辰星公司......。
如何避免影視公司員工離職后帶走項目或客戶給公司造成的損失(二)
       前段時間的熱播劇《我的前半生》中就發生了這樣的事:賀涵就職于知名外企比安提咨詢公司,因為和老板沒談成利益分配,就帶著原公司的同事和客戶,跳槽到樓下與比安提公司從事相同業務的辰星公司......。員工跳槽這事雖然難以避免,不過我們可以提前采取適當的法律措施,盡可能的不給跳槽員工帶走影視項目或客戶的機會,這事還是非常值得做的。
 
如何避免影視公司員工離職后帶走項目或客戶給公司造成的損失
 
影視公司要在日常運營中注意董事、高管人員是否在其他影視公司兼職或有違反競業禁止的行為。如果影視公司高管還有其他影視公司需要經營的,最好要走下股東會或者股東大會同意的法律程序。
 
一、注意公司高管的競業禁止
 
什么是競業禁止?
       根據《公司法》規定:“未經股東會或者股東大會同意,利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會,自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務。董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。”這個競業禁止屬于法定義務,即只要沒有經過股東會或股東大會同意這一程序,就從事類似工作的,都屬于違反競業禁止的違法行為。
 
二、注意離職員工的競業限制
 
如何防止員工離職后從事競爭性的業務?
       
《勞動合同法》規定了競業限制,相關條文如下:“對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。”“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 ”
“在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。”
      
不過需要注意的是,約定競業限制的必須要支付補償費用。對于應支付多少的補償費用,法律上目前沒明確的數額標準。不過根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》規定,“競業限制協議中未約定給予勞動者經濟補償,而勞動者履行了競業限制義務的,有權要求單位按照勞動者前十二個月平均工資的30%,按月支付經濟補償。”這個司法解釋可以供大家在起草競業限制協議時參考,沒有約定或約定過低的競業限制協議可能會被認定為無效。
     
公司員工離職后帶走項目或客戶是經常發生的事情,員工的這些“不忠”行為對公司的負面影響是非常巨大的,甚至是毀滅性的。員工跳槽這事雖然難以避免,不過我們可以提前采取適當的法律措施,盡可能的不給跳槽員工帶走影視項目或客戶的機會。

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