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經紀公司與藝人解約后可否要求藝人不在從事演藝工作

發表日期:2018-3-28
經紀公司與藝人解約后可否要求藝人不在從事演藝工作_北京影視傳媒律師 當下,隨著互聯網全民娛樂時代的到來,各種選秀節目的層出不窮、各種微電影的拍攝上傳等等各類表現形式,使很多懷揣演藝夢想的年輕人有了展現自我的舞臺。
經紀公司與藝人解約后可否要求藝人不在從事演藝工作_北京影視傳媒律師
      當下,隨著互聯網全民娛樂時代的到來,各種選秀節目的層出不窮、各種微電影的拍攝上傳等等各類表現形式,使很多懷揣演藝夢想的年輕人有了展現自我的舞臺。在這些節目的體現中,受到了很多經紀公司的青睞,會在里面選擇認為有發展前景的藝人進行簽約。
     
藝人同經紀公司簽署《演藝經紀合同》后,經紀公司不單是從事為藝人找通告、上節目、拍影視劇這類經紀服務,還可能要付出大量金錢打造、包裝藝人,甚至進行專項的培訓、投投資等等。在藝人沒有成為“搖錢樹”之前,可能還要給藝人一定保障。也就是說,經紀公司除了演藝經紀服務外,對藝人尤其是沒有成名的藝人還有較多其他投入。這也是很多明星要同經紀公司解約時,經紀公司要提出高額索賠的重要原因。
     
生活中也有很多打著打造明星的幌子的公司,騙取懷著明星夢的少男少女的信任,簽訂的《演藝經紀合同》極不公平,沒有切實保障。希望有明星夢的人要小心,別被夢想沖昏了頭腦。
     
關于演藝經紀合同的定義,沒有統一的意見,現行的各種演藝經紀合同,都大多數屬“混合型”合同,具有多種合同的性質。
年輕藝人在簽訂經紀合同后,經紀公司并未給予其應有的包裝、培訓、通告或者表演等相關工作內容,阻礙了事業的發展,此時,會有藝人提出解約。或有些演員成名后,想要脫離該經紀公司。就在解約時,有某些經紀公司會要求藝人支付違約金或賠償金,甚至有些合同中會要求藝人不再從事該行業工作。
在本網站中就解約的違約或賠償問題已發布過詳細分析文章,本文就后一問題進行闡述。藝人在與經紀公司簽訂的合同中,經紀公司會約定競業禁止的相關條款,如約定藝人在離開經紀公司兩年內不得在其他企業從事與原經紀公司業務范圍相關的演藝活動。更有甚者,在藝人與經紀公司解約時要求藝人自己承諾從此不在從事演藝工作,公司才會解約。
     
那么我們首先認定該條款屬于勞動合同性質的競業禁止條款,根據勞動法合同法的規定,約定競業禁止條款的應該涉及商業秘密的范圍、競業禁止的范圍以及競業禁止的期限。對于競業限制的工作人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。在限制從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
     
很顯然,經紀公司要求演員解約后永遠不在從事該行業是沒有法律依據的,不可能得到法律支持的。很多年輕藝人不懂得競業限制的規定,對經紀公司的無理要求無可奈何,只得作出這樣的承諾,或真的不在踏足演藝事業。
     
競業限制的期限最長不超過2年,而且在競業限制期間,應給予同行業標準或相關崗位的經濟補償金。如果單純約定競業限制而不給予經濟補償金則該條款無效。
     
《勞動合同法》對競業禁止適用范圍、期限以及補償方式均作出了明確規定,第23條規定:“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。”
第24條規定:“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。”
     
未經許可不得轉載。

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